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在劳动关系中，了解如何正确获得经济补偿和赔偿金是每位员工的权利。小编将详细解析2N补偿的获取方式，帮助员工维护自身合法权益。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。
赔偿金=2N，即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混，比如第四十条有下列情形之一的，用人单位提出解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十条的规定给予劳动者经济补偿，并支付相当于经济补偿金数额的赔偿金，即2N。
在用人单位解除劳动合同的情形中，如果在解除理由、事实、程序上没有达到法律规定的要求，均属于违法解除，违法解除要按经济补偿的两倍支付赔偿金，即2N。由用人单位负举证责任。
劳动合同不续签，避开这些坑才能拿到2N赔偿金。在劳动合同不续签的情况下，员工需要了解以下几点：1）明确劳动合同解除的原因；2）核实用人单位是否按法定程序解除合同；3）收集相关证据，如劳动合同、工资条等；4）及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
赔偿金的获取途径主要有两种：1）协商解决；2）仲裁或诉讼。在协商解决时，员工可以要求用人单位支付赔偿金；在仲裁或诉讼时，员工可以通过法律途径维护自身权益。
在获取2N赔偿金的过程中，员工需要注意以下几点：1）了解相关法律法规，明确自己的权益；2）收集并保存好相关证据；3）在仲裁或诉讼过程中，积极配合仲裁委员会或法院的工作。
通过以上解析，相信大家对如何获取2N赔偿金有了更清晰的认识。在维护自身合法权益的过程中，勇敢拿起法律武器，依法维权，才能让企业不敢违法解除劳动合同，确保员工的利益不受侵害。