世界500强面试题：海上救援挑战
在当今竞争激烈的企业环境中，世界500强企业对于应聘者的综合素质和能力有着极高的要求。一场海上救援的模拟面试题，不仅考验了应聘者的应变能力，更彰显了他们的团队协作与决策智慧。
假设现在发生海难，一艘游艇上有八名游客等待救援。直升飞机每次只能救一个人，游艇已经损坏，并且不停漏水。此时，气温骤降，海面上刺骨的风吹打着游艇，游客们面临着生命危险。
游客情况如下：
1.一名69岁的男性，身经百战，具有较强的生存能力。
2.一名41岁的女性外科医生，医术高明，医德高尚，具备紧急救治的能力。
3.一名大学生，年轻有活力，但缺乏生存经验。
4.一名商人，经验丰富，但身体状况不佳。
5.一名家庭主妇，心理素质稳定，但缺乏应对紧急情况的经验。
6.一名导游，熟悉海域环境，但自身健康状况堪忧。
7.一对年轻的夫妇，感情深厚，但缺乏应对危机的经验。
8.一名退休军官，具备较强的军事素养和生存技能。救援资源有限，直升飞机每次只能救一个人，且救援时间紧迫。由于天气恶劣，救援难度加大。
在这种情况下，需要迅速制定救援方案。要评估每位游客的生命危险程度和生存能力，然后根据实际情况决定救援顺序。
救援行动需要团队成员之间的紧密协作。外科医生可以在救援过程中提供紧急救治，而年轻的夫妇可以协助救援人员稳定游客情绪。退休军官和导游可以利用他们的专业知识为救援行动提供指导。
在救援过程中，心理支持至关重要。家庭主妇和商人可以提供稳定的力量，而大学生和退休军官则可以激励其他游客保持信心。
对于受伤的游客，外科医生需要迅速进行救治，确保他们的生命安全。
救援行动完成后，需要对游客进行心理疏导，并协助他们返回陆地。调查事故原因，预防类似事件再次发生。
通过这场海上救援模拟面试题，世界500强企业能够全面考察应聘者的应变能力、团队协作精神、决策智慧以及心理素质。只有具备这些素质的人才，才能在未来的工作中面对挑战，勇往直前。