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"被辞退怎么赔？一文看懂！"

在劳动关系中，用人单位解除劳动合同是常见现象，但解除方式不同，赔偿标准也大不相同，无论是合法解除还是违法解除，劳动者都有权依法获得相应补偿或赔偿，本文将详细解析不同情形下的赔偿规则，帮助劳动者维护自身权益。

合法解除劳动合同的赔偿

协商解除（《劳动合同法》第36条）

若用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金。
计算标准：

• 工作每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年按1年计算；
• 不满6个月支付半个月工资。
  示例：工作3年7个月，补偿4个月工资。

用人单位单方合法解除（《劳动合同法》第39-41条）

• 劳动者过错解除（第39条）：如严重违纪、失职等，用人单位无需赔偿。
• 无过失性解除（第40条）：包括不胜任工作、医疗期满不能工作等，需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。
• 经济性裁员（第41条）：需支付经济补偿金，并履行法定程序。

违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位未按法定情形或程序解除合同（如无理由辞退孕期员工），属于违法解除，劳动者可要求：

1. 继续履行合同，或
2. 双倍经济补偿金（《劳动合同法》第87条）。
   计算公式：工作年限×月工资×2。

特殊情形的赔偿规则

未签劳动合同

工作超过1个月未签合同，用人单位需支付双倍工资（最长11个月）。

劳动合同到期不续签

• 用人单位不续签：需支付经济补偿金。
• 劳动者不续签（条件不变）：无补偿。

试用期解除

• 合法解除：需证明不符合录用条件，无需赔偿。
• 违法解除：按双倍补偿标准赔偿。

月工资的计算标准

经济补偿金的月工资按解除合同前12个月平均工资计算，包括奖金、津贴等，若工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高12年。

维权步骤

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知等。
2. 协商：优先与用人单位沟通。
3. 投诉：向劳动监察部门举报。
4. 仲裁：申请劳动仲裁（时效1年）。

解除劳动合同的赔偿问题涉及复杂法律规定，劳动者需清楚自身权益，若遇争议，建议咨询专业律师或通过法律途径解决，确保获得应有补偿。

附：法律依据

• 《劳动合同法》第36、39-41、47、82、87条
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条