税前5000，实际到手多少钱？

许多职场新人或初入社会的打工人常会疑惑：“明明合同写的月薪5000，为什么到手只有4000多？”这背后的“缩水”源于社保、公积金和个人所得税的扣除，本文将以税前5000元为例，详细拆解你的工资去向，并附上不同城市的对比，帮你摸清实际收入。

工资扣减三大项

1. 社保（五险）
   根据国家规定，职工需缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险（部分地区已合并），个人承担比例约为10.5%（以北京为例）：

   • 养老保险：8% → 5000×8% = 400元
   • 医疗保险：2% → 5000×2% = 100元
   • 失业保险：0.5% → 5000×0.5% = 25元
     小计：525元

2. 公积金
   单位和个人各缴5%-12%（以最低5%计算）：

   • 5000×5% = 250元（这部分存入个人账户，可提取或贷款）

3. 个人所得税
   起征点为5000元，税前5000元通常无需缴税，但若社保公积金基数低于工资（如按最低基数缴纳），可能产生少量个税，此处暂按0元计算。

到手工资 = 5000 - 525（社保） - 250（公积金） = 4225元

城市差异：北上广深VS二三线

不同城市社保缴费基数与比例不同,实际到手可能相差数百元：

• 北京/上海：社保公积金比例高（如公积金12%），到手约 3900-4100元。
• 杭州/成都：部分企业按最低基数缴纳，到手可达 4300-4500元。
• 深圳：社保比例较低（如养老保险个人缴8%但基数低），到手约 4400元。

隐藏福利：别忽略这些钱！

虽然工资“缩水”，但部分扣除项是长期福利：

1. 公积金：单位缴纳的250元也归你，实际收入相当于 4475元（4225+250）。
2. 医保个人账户：每月100元医保费可用于看病买药。
3. 养老金积累：现在交的养老保险，未来退休后返还。

如何提高到手收入？

1. 合理利用免税额度：如专项附加扣除（子女教育、房贷等），可减少个税。
2. 协商薪资结构：部分企业允许提高公积金比例（如12%），虽到手减少，但隐性收入增加。
3. 灵活就业者注意：若按灵活就业参保，社保全部自担（约20%），需提前规划。

税前5000的真相

在标准缴纳情况下,税前5000元到手约 4200-4400元，但实际价值可能接近4700元（含公积金单位部分），不同城市、企业政策会显著影响结果，建议入职前明确缴费基数，并善用政策优化收入结构。

下次谈工资，记得问HR：“是按实际工资交社保吗？”

（全文约680字）