在职场中,劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的法律凭证，部分企业为规避责任或节省成本，可能不与员工签订书面劳动合同，这种行为不仅违法，还会让用人单位面临高额赔偿，如果用人单位不签劳动合同，劳动者如何维权？赔偿标准是什么？本文将详细解答。

不签劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定：

1. 签订时限：用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2. 超期未签的后果：
   • 超过1个月不满1年未签合同：用人单位需每月支付双倍工资（最长11个月）。
   • 超过1年未签合同：视为订立无固定期限劳动合同，并需补付11个月双倍工资。

举例：若小明月薪5000元，公司未签合同且用工满6个月，小明可主张赔偿：5000元×5个月（第2个月起算）=2.5万元。

劳动者如何主张赔偿？

1. 收集证据：

   • 工资转账记录、社保缴纳记录、考勤记录、工牌、工作邮件等，证明劳动关系存在。
   • 同事证言、工作成果等辅助证据。

2. 维权途径：

   • 协商：优先与用人单位沟通，要求补签合同并支付赔偿。
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年内）。
   • 仲裁：申请劳动仲裁（时效1年，自劳动关系终止或权益受侵之日起算）。

3. 仲裁流程：

   • 提交申请书及相关证据。
   • 仲裁庭调解或裁决（一般45日内结案）。
   • 对结果不满可向法院起诉。

用人单位的常见抗辩与应对

1. 抗辩理由：

   • “已签合同但丢失” → 用人单位需承担举证责任，无法提供则视为未签。
   • “劳动者拒签” → 用人单位需书面通知签订合同并保留证据，否则仍需赔偿。

2. 劳动者注意事项：

   • 切勿签署空白合同或事后补签（需注明签订日期）。
   • 警惕用人单位以“试用期”为由拖延签约（试用期也需签合同）。

特殊情形处理

1. 兼职或非全日制用工：可不签书面合同，但需明确约定工作内容与报酬。
2. 劳务派遣：由派遣单位与被派遣劳动者签订合同，用工单位不直接签约。

法律依据与风险提示

• 核心法条：《劳动合同法》第10条、第82条，《劳动争议调解仲裁法》第27条。
• 风险提示：
  • 劳动者：避免因证据不足导致维权失败。
  • 用人单位：双倍工资赔偿+行政处罚（最高每人5000元）。

不签劳动合同的违法行为严重侵害劳动者权益,但法律为劳动者提供了明确的救济途径，劳动者应积极留存证据，及时维权；用人单位则需合规经营，避免因小失大，若遇复杂情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保自身权益最大化。

（全文约850字）