1、面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。正常面试需要了解的判定信息有以下几点：
2、通过面试和笔试的综合筛选确认录用名单后，应立刻电话通知学生签约。此过程注意以下几点：
3、四、面试和笔试阶段
4、每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中，录入信息时要注意：
5、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前
6、六、签约阶段要注意的问题
7、就业协议的内容是否填写完整。
8、当本组完成整个招聘行程回公司后，要注意未完成签约的学生的跟进，学生个别有疑问的电话解答等事项。
9、时间安排是否充分。
10、告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排，请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所，复印试卷，就业协议学校方的印章准备等配合工作。
11、如有同学仍有问题咨询，需礼貌耐心解答。
12、准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置。
13、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片，并要求学生如在近期变更联系方式要及时告知公司，以保证联系不会中断。
14、宣讲后应聘学生的数量和专业情况。
15、面试和笔试的选择安排一般要看几点因素：
16、如果签约的人数比较多，招聘人员不能及时填写企业信息，可指导学生自行填写。
17、八、招聘结束后的“扫尾工作”
18、二、招聘实施阶段
19、如何才能做好校园招聘呢？HR可以分为八大步骤来走。按照下面这些详细的流程，HR即可出色的完成校园招聘的任务。
20、通知时要使用礼貌正式的用语。
1、三、宣讲阶段
2、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容，以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。
3、正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行招聘工作。第一时间住进便捷的宾馆后，常规要做的工作有以下几点：
4、一、招聘前期联系准备阶段
5、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向且条件不错但未签约的学生的资料要注意留存，在整个招聘过程中可随时待签。
6、对未被录取但仍有意愿想来公司的学生，要注意再审核一次面试笔试资料，同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。
7、将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴，注明招聘会时间、地点。
8、五、通知录用和签约阶段
9、在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分作好，相关的资料携带齐备。
10、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议。
11、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。
12、对不可录用学生的简历资料要及时销毁，不可随意丢弃，保护学生隐私。
13、学生的就业协议是否已经盖好印章。
14、在该校所配给的岗位需求。
15、如有学生因临时有事无法及时签约，应告知可先来公司附近的宾馆地址，待安顿好之后再约定时间。
16、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解到场学生的专业信息。
17、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。
18、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
19、宣讲者要对企业非常熟悉，且表达流利，用词丰富。宣讲的注意事项有如下几点：
20、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。
1、最后祝HR小伙伴们顺利完成今年上半年的校园招聘工作，吸引更多的高校人才加入团队。
2、七、资料录入和持续沟通阶段
3、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册。
4、待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。
5、联系老师安排人带我们去使用的教室会场。
6、每所学校招聘结束后，我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢，并对他们的工作表示赞赏，表达期待下次再合作的意向。同时，请他们在后续如有学生异常的话帮忙协助解决。
7、此阶段注意事项：
8、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学生不要有思想负担。