1、策略二：突出自己具备共赢职业价值理念！更好拿下这道‘加分题’！
2、虽然，求职者谈薪水待遇天经地义。
3、可见，面试中能展现共赢思维的人当我们转换回答思路，并且提前做好功课，想拿到offer、拿到高薪是非常轻松的事
4、所以，同为打工者的面试官，可能自己在公司的利益还一直被忽视。他根本不会相信我们为得到工作而违心发布的豪言状语！
5、说实话，这样的回答，会给面试官传递被‘要挟’的感觉！
6、从这位求职者对公司业务痛点的专业分析来看，他对这个职位是志在必得的！非常认真、精心的准备解决方案。
7、只有知道他们的‘七寸’需求，我们才能更好凸显自己能解决关键问题的能力！这样的回答，才是通关答案！
8、如果面试官对你的回答感兴趣，你就可以接着为他们提供建设性意见。
9、但我告诉你，这就是我亲身经历一次面试中，应聘市场总监的求职者说过的话！当时，真真把我们这些面试官给震惊到了！别看人家是求职者，连在场的经理都被秒杀了！瞬间，被他的精湛表达能力和共赢思维‘迷住’，当即录用他。薪水大大的！
10、如果你是面试官，你会不会好感度爆棚，当即动心录用他呢？
11、【对策】回答问题前，请一定先捋清楚自己回答此问题的目的！这是决定能否被录用的关键问题！
12、是一位情商高、目标清晰、有谋略的高级人才！
13、在员工看来，公司要先能满足员工职业发展、经济保障的需求之后才能对员工提出忠诚度的要求！
14、面试官会担心你入职后，为了获得个人利益而刻意夸大事实，这样会给公司利益带来潜在隐患！反而会动摇对你的好感！
15、这样，你才能更好的根据公司需求，来提炼自己的价值标签！
16、给面试官往相反方向误导，你就会被自己的愚蠢气晕！
17、可能你的履历上显示半年内跳槽4次，你说你忠诚度高，可信度会大打折扣。所以，这种‘贴金’的回答方式太笨拙！
18、策略一：回答问题的整体思路应侧重在投其所好上，但一定要实事求是！
19、这里讲的投其所好是为了满足公司招聘需求，有针对性体现个人稀缺价值！与故意拍马屁不同！
20、所以，我们在面试中，我们通常会听到两种错误答案：
1、因为，历来公司和员工之间的利益需求就有不可调和的矛盾：
2、还要切记：回答不要跑题！
3、从公司角度来看，他们都希望雇佣到有责任心、忠诚度高的员工！
4、再比如：同样是去阿里应聘销售，你为了展示个人销售能力强，夸大了前公司销售业绩，面试官做背调知道了你的真实情况！当即不决定录用你！
5、你是我今生唯一的选择。。
6、这样不管回答面试官哪个问题，你都会胸有成竹。你甚至比面试官还了解公司的业务，怎么不会镇住面试官，抓住他的‘七寸’呢！
7、“职入龙门”观点：表面上看是一道“送命”题，实则是进一步“推销”个人稀缺价值的‘送分题’！可见这位面试官还是很厚道的！这种题目基本是公司送分题，只要掌握2种回答策略，轻松闯过此关！
8、你的心中只有自己，不顾及其他人利益，这样的人缺乏团队合作精神！是很多公司不喜欢的录用类型。如果不是实在没人可选，他们一定不录用你！
9、肯定会美得冒鼻涕泡呀！原因有3点：
10、比如：阿里公司招聘的要求是：能力其次、人品第一！最重要的是要有侠客精神！
11、【对策】下面示范用共赢理念回答问题的思路：
12、我们先不管他是通过公司员工了解，还是自己通过什么渠道了解。总之，这样诚意应聘、精心准备的人才，如果不马上录用，那留给其他公司那就是潜在隐患呀！
13、这话一出，估计自己和面试官都会‘恶心’到起鸡皮疙瘩！
14、“我在前公司业绩做到前三！所以，贵公司没理由不选择我！为了做更高业绩，我要翻一倍的薪水……”
15、“职入龙门”认为：回答问题时突出个人具备共赢理念能力，是求职者非常重要的回答策略！
16、所谓的‘送命题’，其实也是一道加分题！关键看我们是否对招聘公司的用人需求、公司战略发展方向是否吃透！
17、这种回答思路虽然目标明确，但却只是单一站在员工角度谋求利益最大化。
18、更难得的是他回答问题不先炫耀自己曾经的成绩，而是先找到与公司和面试官达成共赢合作的‘切入点’！
19、肯定说是对你这个公司提供的岗位，我很满意，想要在这个公司工作。一般面试时，hr会提出各种各样的问题，稀奇古怪的，他们有时候不是想要得到一个正确答案，因为那个问题就没有正确答案，他们只是想看你的应变能力，对一些问题的分析能力，能不能胜认岗位。
20、求职者并不是为了面试而面试！人家是为了进入公司解决问题，而精心研究公司业务的优劣势。结合自身能力强项，有针对性回答问题。
1、所以，在面试前，求职者一定要了解自身优劣势，以及招聘公司喜欢招哪些能力和品格的人才。
2、这样会让我们作为员工的诚信品质大打折扣！
3、所以，我们的回答不可以脱离实事求是的基础，肆意夸张！
4、那正好中计了！
5、“职入龙门”最后总结一下：
6、为了得到工作，抬高自己的能力，谈更高的条件。
7、假设，题主应聘销售，对招聘公司新零售业务进行了深入调查。
8、可能很多朋友觉得以上回答有些夸张。
9、让面试官也因为有机会超额完成招聘业绩，有升职加薪的底气！
10、公司在没有满足员工需求前，员工可以在合情合理的前提下选择去任何公司，不用保持忠诚度，这是人之常情。
11、说到投其所好，很多朋友可能会说：“这个好说！把优秀员工的所有标签往自己身上一贴，不就是这道题的正确答案吗？”
12、很多职场作者提供的建议都非常好！这里，我就额外补充一点大家没提到的建议，帮助职场朋友拓宽思路，这也是我个人工作多年总结的实用经验！
13、如果答案这么简单，那题主就没必要提问了！面试官也没必要问你了！
14、这位求职者不仅是公司现阶段最需要的人才，人家还有人脉资源可以继续介绍人才过来！
15、你想想，这样令人好感度爆棚的人，在谈薪水环节，那真的是各方势力都帮你在公司高层那里说好话！想谈到更高薪水和待遇还不容易吗！
16、“公司选择我最明智，因为忠诚度高是我的优点！”
17、为了得到工作，违心站在公司角度表忠心。
18、各家公司太欢迎这种买一送六的‘批发人才’招聘了！省去多少筛选简历、挑选人才的麻烦呢！一下子帮助他们完成本月招聘绩效考核！
19、就因为自负、刻意投其所好，让马上到手的offer飞走！很可惜！
20、如果你告诉面试官：“公司选择自己，是因为自己对企业忠诚度高！”
1、切记：一定要结合自身的实际经历情况，润色自己的能力。但不能夸大个人能力！
2、【注意】面试官恰恰是利用了求职者会想到用公司爱听的话来包装回答。所以，挖好了‘陷阱’看你能不能掉进去！
3、说实话，往自己脸上贴金，看似简单，但很多人都不会！因为贴的不艺术、太做作，反倒适得其反！
4、怎么看你都像是各环节的‘贵人’！
5、如果你是面试官，听到求职者的话会怎么想？