1、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：
2、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：
3、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
4、愿望是半个生命,淡漠是半个死亡.
5、基本原则上“投其所好”。
6、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：
7、每一个不曾起舞的日子都是对生命的辜负。
8、宜强调各位家庭成员的良好状况。
9、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
10、对应聘岗位的了解
11、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
12、不宜说自己没缺点。
13、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
14、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
15、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：
16、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
17、水至清则无鱼，人至察则无徒。
18、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
19、一个好的职场座右铭，能够起到时刻警醒和约束自己的作用，让自己在职场在的任何情况下都能保持一个较好的职业心态，促进事业发展。
20、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：
1、教师面试时，最喜欢的座右铭是，捧着一颗心来不带半根草去，这是教育大家的圣诞的一句经典话语，很多面试者都喜欢，把这句话当作自己的座右铭。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如果要飞得高,就该把地平线忘掉.
4、所有的魅力在习惯面前都将无色
5、我的职场做人方面的座右铭是国学大师曾仕强的内省名言：
6、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
7、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
8、知识改变命运，勤奋实现理想。
9、申请工作并不难，“认识自己，互相认识，赢得每一场战斗”，利用人的力量，弥补自己的不足，打下良好的基础，努力工作，并希望您有一份工作，有一份工作，“为了工作而工作”，快乐并努力工作。
10、如果敌人让你生气,那说明你没有胜他的把握.
11、哭着流泪是怯懦的宣泄,笑着流泪是勇敢的宣言.
12、能否接受经常出差
13、不宜把那些明显的成功说成是失败。
14、对于公司的认识
15、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:
16、因此每个人都必须拥有自己的座右铭，座右铭能够起到时刻警醒自己，遇到事情的时候往往能够做出合理的选择，而不至于让自己的心态和行为上在职场上的失控，让自己为无关紧要的事情毁了自己的目标。
17、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
18、教的最优化必须落实到学的最优化。
19、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
20、所谈经历的结果应是失败的。
1、条理要清晰，层次要分明。
2、太阳照亮人生的路,月亮照亮心灵的路
3、最好不要说自己没有业余爱好。
4、表述方式上尽量口语化。
5、你的座右铭是什么
6、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
7、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
8、在知识的舞台上，最渊博的教师也是最谦虚的学生。
9、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：
10、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
11、不宜说自己没有失败的经历。
12、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：
13、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
14、师爱是德育之魂，育人之本。
15、以往的工作经验
16、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：
17、不宜把那些明显的优点说成缺点。
18、不宜说那些太抽象的座右铭。
19、“职场生活中，无关紧要的事情，宁可输也不要赢。”
20、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、不宜说崇拜自己。
3、总之，在选择适合面试的座右铭时，需要考虑到其话题相关性、正面意义和有启发性等方面，既能表达自己的优点与追求，又能给面试官留下深刻的印象。
4、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：
5、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
6、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：
7、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
8、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
9、不怕失败的人比不失败的人强
10、家在哪,有什么要求,对于公司的认识。
11、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
12、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
13、每过一天正如你脚下走的一步.当你走到终点时候,在回头看看你留下的足迹.一步一个脚印.才精彩!
14、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
15、为什么选择来深圳发展
16、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
17、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
18、另外，在面试时，座右铭可以用来展示自己的人生态度和价值观，比如“诚实守信，以人为本”，这个座右铭无论从人际交往还是人生规划的角度都表现出了一个正直、守信的形象，可以获得面试官的好感和共鸣。
19、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
20、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
1、简单地罗列家庭人口。
2、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
3、是否有销售经验
4、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
5、人生的目的不是为了活得长,是为了活得好
6、不宜说太长的座右铭。
7、宜强调父母对自己教育的重视。
8、这是面试的必考题目。
9、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
10、还是喜欢晴天多一点，希望明天能有个好天气，面试成功。
11、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
12、应用笔记：利用人才进行面试，自信地对待面试官，使用认真的座右铭，并利用人才来敲门。掌握以上几点，希望您：顺风顺水，早日找到一份好工作。
13、学高为师，身正为范。
14、曾国藩这16字处事心态座右铭，让我在职场生涯中，临危不乱，遇事不急不躁，有条不紊，能够让我在遇到事情的时候及时的调整自己心态，也能够让我做好每一件事情。
15、虽然过去不能改变,未来可以
16、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：
17、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：
18、反省不是去后悔,是为前进铺路
19、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
20、座右铭可以多种多样，但是适合面试的座右铭应具有激励人心的作用。比如：“每天进步一点点”，这个座右铭表达了一个人渴望不断进步的内心，同时也激励自己每天都要有一点点进步。